5 лучших компаний для старта карьеры

▫️ Ernst&Young

Известная компания, которая берет на работу студентов и людей без опыта, которые только окончили образовательные учреждения. Фирма работает в направление аудита – сюда могут прийти работать финансисты, экономисты, банкиры и даже юристы, которые знают налоговый и трудовой кодекс. Директор компании будет платить вам всего лишь 50 тысяч долларов. В 2015 году число принятых без опыта людей на работу составило 51%, что является большинством. Принцип компании в следующем – мы сами научим людей для себя, чтобы они были «заточены» под нашу специфику деятельности.

На текущий 2016 год работники без опыта уже получили бонусы и премии, размер которых составил от 3 до 7 тысяч долларов. Среднее звено менеджеров и бухгалтеров получили почти по 20 тысяч долларов на каждого в качестве подарков на праздники и международные дни профессионального работника, а категория низшего звена – получила 75% прибыли компании за год в качестве мотивационной зарплаты (13-ая зарплата), и несколько скромных подарков в виде стиральных машин, пылесосов и прочей техники для дома.

▫️ Deloitte

Еще одна компания из области аудита и финансовых проверок. Те, кто хочет постоянно проверять налоговые декларации и бухгалтерский учет предприятий, тогда работа для вас. Средняя зарплата на начало карьеры составил 55-60 тысяч долларов. При этом компания иногда лишь объявляется набор специалистов с опытом, а так на 2015 год после ВУЗов на работу устроилось 2000 человек, что составило прирост в 0,3% от предыдущего числа новобранцев. Новички через 2-3 года снова возобновляют контракты с работниками. По окончании каждого отчетного периода, сотрудники получают в среднем 5-6 тысяч долларов в виде прибавки к зарплате.

▫️ Procter & Gamble

Российское подразделение P&G открылось в 1991 году и со временем стало одним из самых динамично развивающихся в международной корпорации Procter & Gamble. У нас есть головной офис в Москве и четыре представительства в регионах. Компания представляет в России более 70 торговых марок и владеет двумя заводами: в Санкт-Петербурге и Новомосковске.

300+ товаров народного потребления

65 брендов

80 стран с офисами P&G

180 стран, где можно купить продукты P&G

5 млрд покупателей по всему миру

1-е место по объему рынка среди милленниалов

Построить карьеру в P&G могут специалисты разного профиля. В нашей команде более 95 000 сотрудников — от инженеров на производстве до бренд-менеджеров, и каждая сфера деятельности имеет значение при создании продукта. Глобальный масштаб — сильная сторона P&G, дающая каждому члену команды возможности для личностного роста, обучения и развития лидерских навыков. Но самое главное, что мы можем дать нашим сотрудникам, — это возможность с первого дня в компании менять мир и влиять на то, каким будет наш бизнес. С самого старта карьеры в P&G вы сможете выбрать свой проект, проявлять инициативу, участвовать в развитии брендов, которые знает весь мир, и делать лучше жизнь миллионов людей.

▫️ Unilever

Это фирма сектора FMCG, то есть занимается производство продуктов массового потребления, того, что есть в каждом доме. Мыло, шампуни, памперсы, детские товары, порошки и даже еда(Axe, Domestos, Dove, Rexona, Calve и т.д.)

В Unilever существует программа UFLP, которая выращивает из выпускников менеджеров. То есть через 2,5 года, после трудоустройства, компания гарантирует, что вы заумете руководящую позицию. Компания предлагает развитие и кросс-функциональные ротации. Помните про горизонтальную каьеру писала? Так вот. Ротация - значит перемещение вас в разные отделы, чтобы вы смогли расширить свои профессиональные компетенции и знания в различныз отделах вашего направления:работа с клиентами, финансы, управление персоналом, маркетинг, управление поставками.

▫️ PricewaterhouseCoopers

Компания являемся крупнейшей в мире консультационно-аудиторской сетью, занимающей лидирующее положение на каждом из рынков, где они работают. Потенциал нашей международной сети в сочетании с практическим знанием местных особенностей позволяет предлагать клиентам свежие идеи, глубокие знания в самых сложных областях бизнеса, а также поддерживать высочайшие стандарты качества поставляемых услуг.

У каждого сотрудника в компании есть видимый карьерный рост, который зависит от самого человека: от того, насколько эффективно он работает в течение года, проходит все обязательные программы обучения и стремится брать на себя новые роли и задачи. И конечно, при принятии решения о повышении в должности очень важны отзывы коллег и клиентов.

Путь от стажера до партнера можно пройти за 10-12 лет.